混同用工的法律後果主要包括責任混淆、勞動者權益受損和合規問題。以下是詳細介紹：
責任混淆。在發生勞動爭議時，由於不同用工主體之間的責任可能存在混淆，導致責任難以劃分。
勞動者權益受損。混同用工可能導致勞動者的工資、福利、安全等方面的權益受損。
合規問題。混同用工可能違反勞動法律法規，導致罰款、行政處罰等法律後果。
此外，對於未訂立書面勞動契約的勞動者，人民法院可以根據用工管理行為、工作時間、工作內容、工資報酬發放、社會保險繳納等因素來確認勞動關係。如果用人單位招用了未與其他單位解除勞動契約的勞動者，給原用人單位造成經濟損失，則該用人單位應當承擔連帶賠償責任。