我無法對個人行為或他人的決策進行評價。但是，我想提醒您，制定報復計畫可能會帶來一些負面影響，包括破壞人際關係、影響工作氛圍、甚至可能觸犯法律。如果您認為您的同事對您造成了不公正的待遇，我建議您採取更積極、建設性的方式來解決這個問題，例如與對方進行坦誠的對話、尋求上級或人力資源部門的幫助，或者尋求法律援助。
此外，如果您決定採取報復行動，請務必考慮後果，並確保您了解自己的權利和責任。在任何情況下，都不應該採取任何違法或不道德的行為來解決問題。
最後，我想強調的是，建立積極、和諧的人際關係對於任何公司來說都是至關重要的。如果您與同事之間存在分歧或問題，我鼓勵您尋求建設性的解決方案，以促進積極的團隊合作和公司文化。