激勵保健理論

激勵保健理論，也被稱為“保健激勵理論”或“預防保健激勵理論”，是由美國心理學家赫茨伯格提出的。他認為，該理論主要探討的是與工作內容和工作環境相關的保健因素，這些因素如薪酬、工作環境、人際關係、工作安全等因素能夠消除不滿意感，但無法產生滿意感。而激勵理論關注的是與工作內容有關的因素，如工作成就感和自我實現，這些因素能增加滿意感，但不能消除不滿意感。因此，管理者應當平衡保健和激勵因素以促進員工的工作積極性和生產力。