激勵理論中的目標設定理論有幾項因素會影響目標設定與被激勵者績效間的關係不包含下列何者

不包含以下哪一項：

A. 激勵方法。

B. 獎酬物質。

C. 個人特性。

D. 職位特性。

激勵理論中的目標設定與被激勵者績效之間的關係主要受到個人的工作行為、工作態度、個人特性和激勵方法等因素影響，而不是由職位特性直接影響。因此，選項D是不包含的因素。選項A、B和C都是在激勵理論中認為會影響目標設定與被激勵者績效間的關係的因素。