激勵的三個關鍵要素為：
1. 明確的目標：激勵個體應當具有明確的目標，這一目標應當與個體自我價值實現的目標相符，從而激發個體的內在動力。
2. 相應的獎勵：當個體達到目標後，應當給予適當的獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵，以增強個體的成就感和滿足感，從而激發個體的積極性。
3. 個體的差異：應當考慮到個體的差異，因人而異，從而採取不同的激勵方式和方法。對於不同個體，應當設定不同的目標，給予不同的獎勵，這樣才能更好地激發個體的積極性和主動性。
綜上所述，激勵的關鍵在於明確的目標、相應的獎勵以及考慮到個體差異。這些要素相互作用，共同推動個體的積極性和動力，促進個體和組織的共同發展。