激勵手段
獎勵是一種激勵手段，旨在通過給予榮譽或財物來鼓勵個人或團體。
獎勵可以是物質上的，如獎金或獎品，也可以是精神上的，例如獎章或獎狀。獎勵的目的是爲了表揚和肯定個人或團體在某方面的表現、成就或貢獻，同時激發他們的榮譽感和進取心。在管理實踐中，獎勵被用來調動行政人員和管理相對人的積極性，最大限度地挖掘潛在能力。除了物質獎勵外，精神獎勵如公開表揚、獎章、獎狀等也具有重要意義，它們能滿足人們的精神需求，激發榮譽感和責任感。獎勵與懲罰相對，是正向激勵的一種形式，有助於在社會或團體中建立正面的行爲模式和價值觀。