瑞典的工作制度具有以下特點：
工作時間限制。瑞典的工作制度規定，員工每天的工作時間上限為48小時，通常的工作日是周一至周五，上午8:30或9點至下午5點。午休時間大約為一小時，常見的午休時間是上午11:30至下午1:30。下午5點之後的加班通常不被重視，甚至被視為不必要的，加班可能被視為計劃不周和時間管理不善的表現。
加班和假期。在瑞典，加班並不常見，除非是大項目。請病假在瑞典是常見的，尤其是在冬季，由於天氣漫長而黑暗。瑞典人認為喝咖啡對增進同事間的感情非常重要。
僱傭契約。瑞典實行長期僱傭契約，工作半年後，可以申請全家移居瑞典。瑞典法律規定，遇到節假日，僱主需支付加班工資。
薪酬和福利。瑞典的招聘簡章上標明的都是稅後收入，已扣除收入稅、社保、醫保和養老金等。瑞典法律規定僱主需為員工繳納各種保險，有助於申請永久居留權。瑞典每年有一次退稅，可退還相當於約15000人民幣的工資所得稅。瑞典一般每年會有幾次加薪機會，只要員工認真工作，僱主通常會願意幫助員工加薪，包括辦理綠卡等手續。
住宿和生活。僱主可能會為員工準備公寓，員工可以選擇合租，租金大約為2500至3000瑞典克朗每月。員工還可以享受工作餐。