產假工資的發放方式取決於多個因素，包括用人單位是否為員工繳納了生育保險、員工產假前工資的水平以及當地的法律規定。以下是產假工資發放的詳細說明：
對於已經參加了生育保險的女職工，用人單位無需支付產假期間的工資。生育保險基金會按照該公司上年度職工月平均工資的標準向女職工支付生育津貼。如果生育津貼低於女職工產假前的工資，用人單位需要補足差額。
對於未參加生育保險的女職工，用人單位應按照女職工產假前工資的標準支付產假工資。
需要注意的是，產假期間，用人單位應繼續為女職工繳納社會保險費用，包括生育保險費用。此外，各地區可能有不同的規定和額外的生育福利，女職工應了解並按照相關規定申請。