病假工資的計算通常遵循以下公式：
病假工資 = 計算基數 ÷ 當月計薪日 × 病假係數 × 病假天數
其中，計算基數是根據勞動契約或集體契約中約定的月工資標準來確定的。如果沒有約定，則通常按照正常出勤月工資的70%來計算，且計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
病假係數則與職工的病假天數及連續工齡相關。病假天數是指職工實際休假的天數，而連續休假期內包含的休息日和節假日應從病假天數中剔除。
病假工資的計算係數分為短期病假和長期病假兩種情況：
短期病假（6個月以內）：
連續工齡不滿兩年的，計算係數為60%
連續工齡滿兩年不滿四年的，計算係數為70%
連續工齡滿四年不滿六年的，計算係數為80%
連續工齡滿六年不滿八年的，計算係數為90%
連續工齡滿八年及以上的，計算係數為100%
長期病假（超過6個月）：
連續工齡不滿一年的，計算係數為40%
連續工齡滿一年不滿三年的，計算係數為50%
連續工齡滿三年及以上的，計算係數為60%
病假工資的計算基數和計算係數確定後，可以計算出病假工資的數額。需要注意的是，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。例如，如果當地最低工資標準為2180元，那麼病假工資至少應為2180元的80%，即1744元。