省能心理是指人們為了減少痲煩、節省時間和成本，傾向於以最小的代價獲得最大的效果，有時甚至會降低系統的可靠性。這種現象在生產任務緊迫或眼前有即得利益的誘惑時尤為明顯，可能會導致簡化作業行為，從而增加安全風險。例如，運輸工人可能因為懶得處理鬆動的鐵樁而導致翻車事故。
省能心理的產生與公司的規章制度、標準規程以及績效考核體制有關。不健全的體系可能加劇省能心理，因為如果體系的建設者本身就存在省能心理，那麼員工也可能不可避免地受到影響。因此，省能心理很大程度上源於管理上的缺失。
為了避免省能心理帶來的負面影響，需要完善公司的管理體系，確保有明確的標準和規程可循。同時，加強教育訓練和處罰力度也是必要的措施。通過這些綜合手段，可以有效地減少甚至避免省能心理導致的風險。