知人善用的意思涉及到兩個方面：
了解人的品德和才能：這意味著要深入地認識每個人的能力和特點，以便能夠合理地安排他們的工作和職責。通過這種方式，可以使每個人都能在自己的崗位上發揮出最大的潛能和價值。
合理任用和調度人才：這包括將合適的人放在合適的崗位上，使他們能夠充分發揮自己的專長和才能。這樣的做法不僅能夠提高團隊的效率，還能夠增強團隊的凝聚力和創造力。
此外，知人善用還意味著領導者應該具備以下素質：
敢於使用能力強的人：領導者應該信任並敢於使用那些能力超過自己的人。這種信任和使用不僅能夠提升團隊的實力，還能夠激發團隊成員的積極性。
善於選擇和任用人：領導者應該善於選擇和任用能夠補齊自己短處的人，形成一個互補的團隊。即使是一個才智出眾的領導者，也無法獨自完成所有事情，因此，通過知人善用，可以完成超出個人能力的偉大事業。
綜上所述，知人善用不僅是一種管理技能，也是一種領導智慧，它要求領導者不僅要了解每個人的能力和特點，還要有勇氣和智慧去合理地使用和調度人才，以實現團隊和組織的共同目標。