福利可以分為不同的類型，包括社會成員普遍享有的公共福利、為特定群體提供的針對性福利，以及企業為員工提供的各種職業福利。以下是福利的詳細分類：
公共福利。旨在提高廣大社會成員的生活質量，涵蓋社會保險、社會救助、公共服務和優撫服務等。例如，養老保險、醫療保險、失業保險等。
職業福利。企業為了保留和激勵員工而提供的非現金形式報酬，包括社會保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假期等。此外，還包括餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、節日福利、生日福利、健康體檢等。
針對性福利。專門為特定群體設計，如老年人、兒童、婦女、殘疾人等，這些福利可能包括特定的保險、補貼或服務。
福利的發放形式在不斷進化，從傳統的現金補貼逐漸轉向更實用的形式，如福利卡、預存福利等，以適應現代生活的需求。總的來說，福利的目的是為了吸引和保留人才，提高員工滿意度，同時幫助社會成員應對生活中的各種挑戰。