管理培訓生（Management Trainee），通常稱為管培生，是企業為了培養未來的領導者而設立的培訓項目。這些項目主要針對應屆生或工作經驗1到2年以內的人士。管培生項目在不同公司有不同的設定和時長，但一般包括在多個崗位進行輪崗，以熟悉公司的不同產品和部門職能。項目結束後，管培生會被定崗在某一個具體崗位上。
管培生項目相較於普通崗位，提供了更多的發展空間、更快的上升路徑以及更高的薪酬。然而，也存在一些所謂的「管培生」項目實際上並非如此，例如：
銷售類崗位：這類崗位對專業要求不高，通常只需要基本的銷售技能和良好的溝通能力。由於大學生通常對工作充滿熱情和積極性，經過簡短培訓即可上崗，因此被一些企業用作「管培生」項目的幌子。
輪崗制度：雖然輪崗是管培生項目的常見做法，旨在讓管培生了解公司的不同部門，但這也意味著管培生可能需要頻繁更換工作崗位，缺乏穩定性，有時甚至需要到一線崗位應對緊急情況，無法保證工作地點、時間和內容的穩定性。
例如，阿斯利康的市場部管培生項目就是一個2.5年的計劃，期間管培生會在銷售、市場、準入等方向進行輪崗，以深入了解產品的行銷思路和相關政策。
總的來說，管培生項目旨在培養具有管理潛力的未來領導者，但參與者也應警惕項目中可能存在的不足和誤導。