管理原理包括多箇核心原則，這些原則共同指導管理實踐並幫助組織實現目標。以下是管理原理中包含的一些關鍵原則：
人本原理。強調人在管理中的核心地位，重視人的價值、滿足人的需求，並鼓勵員工參與決策，以提升管理效果和組織效率。
系統原理。將組織視爲一箇整體系統，強調各部分之間的相互依賴和相互作用。管理決策應考慮整體的優化，以及組織與外部環境的關係。
責任原理。明確界定個人和團體的職責，確保合理分工，並通過清晰的獎懲制度來促進責任心的培養和績效的提升。
效益原理。關注組織目標的實現與資源消耗之間的比例關係，強調以最小的成本實現最大的效益。
動態相關原理。認識到管理系統及其要素之間的關係是不斷變化和相互依賴的，管理工作應在此基礎上進行，以適應不斷變化的環境。
這些原則共同構成了管理理論和實踐的基礎，指導管理者如何在複雜多變的環境中有效地實現組織目標。