管理跨度（也稱為管理幅度）是指一個領導者直接指揮下級的數目。
管理跨度與組織的層次結構和部門劃分密切相關，它不僅決定了組織中管理層次的數目及管理人員的數量，而且對組織的效率和效果有直接影響。當管理跨度較小時，管理層次就較少，而當管理跨度較大時，管理層次就較多。管理跨度的設定需要考慮多種因素，如主管人員的能力、下級人員的能力、溝通程度以及管理者在組織中的層次高低。
適當的管理跨度可以提高組織的效率並節省成本，但過大的管理跨度可能會導致管理效果降低，因為管理者可能沒有足夠的時間和精力提供充分的指導和交流，從而影響下屬員工的績效。