管理職能
組織工作是一種管理職能，旨在設計和維持一箇組織的結構，以確保其目標的實現。
組織工作首先涉及對實現組織目標所需業務活動的分類和組合。這包括根據管理寬度原理劃分不同的管理層次和部門，授予各層次和部門主管人員必要的職權，並規定它們之間的相互配合關係。組織工作的核心在於設計、建立並保持一種組織結構，這包括根據組織目標制定職位系統，以及根據組織內外因素的變化適時調整組織結構。通過這種方式，組織工作旨在創造一箇有利於組織成員相互作用和發揮才能的環境，減少工作或職責方面的衝突，使成員能在各自崗位上爲組織目標做出貢獻。