管理理論中的核心內容
組織理論是管理理論中的核心內容，它研究組織的結構、職能、運轉方式及管理主體的行爲，以揭示組織運行的內在規律。組織理論的發展可以分爲幾個階段，其中包括古典組織理論、行爲科學管理理論和現代組織管理理論。古典組織理論代表有馬克思·韋伯的科層制組織模式、泰勒的職能管理組織模式和法約爾提出的直線職能組織模式。行爲科學管理理論則強調人是“社會人”，重視組織內的人際關係和非正式組織。現代組織管理理論吸收了前兩者的精華，並在現代系統論的影響下發展，強調組織是一箇系統，其效率和目標的實現取決於內部各子系統及部門之間的有機聯繫。
組織理論還涉及到組織的定義，廣義上說，組織是由諸多要素按照一定方式相互聯繫起來的系統；狹義上說，組織是指人們爲實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等。