提高組織和員工的績效能力
績效管理的目標是提高組織和員工的績效能力。
通過有效的績效管理，組織可以瞭解員工完成工作目標的情況，包括成績、差距和困難，從而建立管理者和員工之間的溝通渠道、改善上下級關係，表達管理層對員工的工作要求和發展期望，獲得員工對管理層、對工作以及對組織的看法、需求和建議，共同探討員工在組織中的發展和未來的工作目標。
此外，績效管理還幫助員工明確自己的工作目標、職責和要求，使工作成就、工作實績獲得組織的讚賞和認可，明白工作中哪些方面需要獲得組織的理解和幫助，提出發展要求，並瞭解組織對自己的期望和未來的工作要求，以期更好地完成任務。