老闆是否可以拿工資取決於他們在公司中的角色和職責。以下是幾種可能的情況：
公司法人：
如果公司法人在公司內有具體的工作和職位，他們可以按照約定的工資進行發放，這通常是稅前工資。
需要注意的是，公司法人是組織而非自然人，因此不會以個人名義領取工資。但是，公司的法定代表人，即代表公司行使職權的自然人，可以領取工資。
公司創始人/股東：
股東通常只投資並擁有股權，不參與實際經營管理，因此不應該領取薪酬。
如果股東在公司內擔任特定職位並參與工作，他們可以領取合理的薪酬。特別是在公司運營資金緊張或處於創業初期時，創始人可能會選擇不拿工資或少拿工資以減輕企業現金流的壓力。隨著公司運營狀況的改善，創始人可以適當領取一定量的工資。
工資發放方式：
工資通常通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，且發放的工資是稅後的。
綜上所述，老闆是否可以拿工資主要取決於他們在公司中的角色和是否參與了實際工作。如果是公司的法定代表人或在公司內有具體職位和工作的股東，他們可以領取工資。而對於僅僅作為投資者或股東但不參與日常工作的老闆，通常不會領取工資。