聘乾政策是指針對事業單位工作人員的一種政策，主要包括以下幾個方面：
處分制度：
工作人員受到開除以外的處分，如果在受處分期間沒有再發生違紀行為，處分期滿後，處分決定單位應當解除處分並以書面形式通知本人。
工資福利和社會保險：
國家建立了一種激勵與約束相結合的事業單位工資制度。工資由基本工資、績效工資和津貼補貼組成。工資分配應當結合不同行業事業單位的特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
以上是聘乾政策的主要內容，旨在通過合理的處分制度和工資福利體系，激勵和約束事業單位工作人員，提高工作效率和質量。