職工養老保險確實可以補交，但補交需滿足特定條件：
單位欠繳情況：
如果因單位原因導致職工養老保險斷交，員工可要求單位補交。單位不予補交時，員工可向當地勞動局或社保局投訴，由相關部門責令單位改正並補交。
延長繳費年限：
參保人若已達法定退休年齡但累計繳費年限不滿15年，可申請延長繳費至滿15年。
《社會保險法》實施前的特殊政策：
根據《社會保險法》實施前的過渡性政策，已參保繳費並建立個人賬戶的職工，在繼續累計繳費五年後，若仍不足15年，可一次性補齊15年。
靈活就業人員的特殊情況：
在特定情況下，如因特殊情況影響，國家允許靈活就業人員緩繳當年的養老保險，可在年底時一次性補繳。此外，某些地區允許選擇按月、按季、按半年、按年繳費，年底時一次性繳納全年的保險，這也算是一種特殊的補繳方式。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員的補繳限制：
根據《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》，城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。這意味著他們通常不能補繳。
綜上所述，職工養老保險的補交可能受多種因素影響，包括單位是否按時繳費、個人的繳費年限、以及是否處於《社會保險法》實施前的特殊政策時期等。對於有僱工的個體工商戶，原則上應參照企業用工管理參加五險一金，但如果單位未按時足額繳納社保，員工權益受到侵犯時，可以要求單位補交或向相關部門投訴。