股票期權激勵計畫是指上市公司授予激勵對象（如員工）在未來一定期限內以預先確定的價格（即行權價）購買本公司股份的權利，激勵對象可以行使這種權利來獲取相應股票的收益。這種收益一方面來自於股票價格上漲所帶來的差價，另一方面也來自於持有股票所獲得的股息。
實施股票期權激勵計畫的原因主要有兩個：一是提升員工的工作積極性，通過滿足員工對於自身利益的需求來達到這個目的；二是建立一種長期獎勵，使員工的工作目標與公司的發展目標保持一致，降低員工的離職率，有利於公司的穩定發展。
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