在勞動法中，"薪水N"通常指的是用人單位在勞動合同解除或者終止時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一箇月工資的標準向勞動者支付的經濟補償金。具體來說：
N：代表勞動者在單位工作的年數，每滿一年支付一箇月工資的經濟補償金。例如，如果勞動者在公司工作了10年，那麼N就是10，即支付10個月的工資作爲補償。
N+1：其中的“1”是指在用人單位在員工無過失的情況下辭退員工且沒有提前一箇月通知員工時，應當額外支付的一箇月工資。
2N：指的是用人單位違法解除或終止勞動合同產生的勞動賠償金，即按照經濟補償金的2倍支付賠償金。
需要注意的是，"薪水N"並不是指月薪或年薪，而是指按照勞動者在單位工作的年數來計算的經濟補償金。例如，如果勞動者的月薪是兩萬，工作了5年，那麼N+1的補償就是5個月的工資，即5乘以每月兩萬，總共10萬。