薪酬平均率是一個衡量企業薪酬策略有效性的指標，它表示實際平均薪酬與薪酬幅度中間數的比值。具體來說：
計算公式：薪酬平均率 = 實際平均薪酬 ÷ 薪酬幅度的中間值。
意義解析：
當薪酬平均率接近1時，表示實際平均薪酬接近薪酬幅度的中間數，薪酬水平被視為理想。
如果薪酬平均率等於1，則意味著用人單位支付的薪酬水平符合平均趨勢。
當薪酬平均率大於1時，表明用人單位支付的薪酬水平過高，因為實際的平均薪酬超過了薪酬幅度的中間數。這可能是由於員工年資較高、工作表現優秀或新聘員工具有較高的資歷和經驗所致。
相反，如果薪酬平均率小於1，則可能因為企業內大部分員工是新聘任且缺乏經驗的員工，或者員工表現不佳，導致平均薪酬低於薪酬幅度的中間數。
通過分析薪酬平均率，企業可以了解其薪酬策略的效果，並根據實際情況進行調整，以保持或最佳化其薪酬水平。