薪酬管理的概念

薪酬管理是人力資源管理中非常重要的一個環節，涉及企業為了激勵和獎勵員工對其工作付出的努力而提供的薪酬，包括工資、獎金、福利等。

薪酬管理的目的是吸引和保留人才，同時確保組織的財務健康。在薪酬管理中，企業需要綜合考慮員工的績效、能力和職責等因素，以及外部市場的薪酬水平，確保薪酬的內部公平性、外部競爭力和個人激勵性。此外，薪酬管理還涉及到薪酬策略的制定、薪酬體系的設計、薪酬的日常管理等多個方面，包括薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整等。