薪金制是一種以貨幣作為付酬形式的分配製度。
在企業中，薪金制是整體人力資源管理制度與體系的重要組成部分，科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。薪金制通常以月薪制為基準，員工的基本工資原則上以本人工作完成能力為依據，每年定期調升一定比例，但受懲戒處分者不在此列。
此外，薪金制還關注工資的合理性和據實性，比如企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除，工資薪金的「合理」性是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。