行為主義激勵理論是行為學家用來分析人類動機活動的理論模型。這個理論的基本觀點是：人們會對激勵因素做出反應，而激勵因素是指能夠激發人類動機、提高個人積極性和幹勁的因素。因此，行為主義激勵理論的重點是如何激發和調動人的積極性。
這個理論強調個人對激勵的感知和反應，認為個體行為是由內在因素驅動的。行為主義激勵理論認為，個體行為是由其內在的驅動力驅動的，這種驅動力源於個體的需求和目標。個體根據其需求和目標對外部刺激做出反應，並產生相應的行為。因此，行為主義激勵理論關注的是如何通過外部刺激來激發個體的內在驅動力，以提高個體的積極性和工作表現。
行為主義激勵理論的主要觀點包括：
1. 強化理論：通過獎勵或懲罰來強化個體行為，從而影響個體的行為選擇。
2. 目標設定理論：個體設定目標，並努力實現這些目標以獲得滿足感。
3. 激勵-保健理論：激勵因素能夠提高個體的工作積極性和績效，而保健因素只能防止個體產生不滿情緒，但不能激發個體的積極性。
綜上所述，行為主義激勵理論是一個涵蓋多種理論的綜合模型，旨在研究個體對外部刺激的反應以及如何通過外部刺激來激發個體的內在驅動力。該理論對企業管理、教育、組織發展和公共政策等領域具有重要意義。