員工被解僱的原因通常包括以下幾點：
嚴重違反規章制度：如果員工的行為違反了公司的規定，並且這種行為構成了嚴重違規，公司有權將其辭退。
試用期間不符合錄用條件：在試用期內，如果員工無法達到公司的要求，公司可以將其辭退。
不能勝任工作：當員工無法完成工作任務，經過培訓或調崗後仍無法勝任工作時，公司可以將其辭退。
醫療期滿後不能工作：如果員工因病不能繼續工作，並且在醫療期滿後無法恢復原工作或從事其他工作，公司可以將其辭退。
違法或重大失職：如果員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動契約。
業務調整：公司業務調整可能導致某些崗位或員工被辭退。
勞動契約無法履行：如果勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，且經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的，用人單位可以解除勞動契約。
經濟困難：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。
以上列出了常見的員工被解僱原因，具體情況可能因公司的政策和相關法律規定而有所不同。