試用期內是否享有年終獎，主要取決於以下幾個因素：
勞動合同的約定。根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期被視爲勞動合同期限的一部分，試用期間，勞動關係處於不確定狀態，工資可以低於正式期一定比例，但員工應享有與其他職工相同的勞保福利待遇。年終獎作爲獎金的一種，其發放通常由用人單位根據自身的經營狀況和規章制度來決定。
公司的規章制度。如果公司規章制度中明確規定試用期員工應享有年終獎，那麼即使沒有在勞動合同中明確約定，試用期員工也應獲得年終獎。
地方的法律法規。不同地區可能有不同的法律法規，這些法律法規可能影響年終獎的發放。
因此，是否試用期內員工可以獲得年終獎，需要綜合考慮勞動合同、公司規章制度以及相關法律法規。