貢獻度的計算方法取決於特定的場景和目標。常見的計算方法包括：
直接計數法。適用於貢獻可以通過數量衡量的情況，如完成任務的數量。每個人的貢獻度是他們完成任務數的總和。
加權貢獻。適用於不同任務或貢獻具有不同重要性的情況。爲每個任務分配權重，然後計算加權貢獻。例如，如果任務A的權重是2，任務B的權重是1，某人的貢獻是3個任務A和2個任務B，那麼他們的加權貢獻是3×2+2=8。
基於投入時間的計算。根據每個人每小時的貢獻度計算總貢獻。例如，如果每小時貢獻度是1，那麼某人的貢獻度是他們投入的小時數。
質量貢獻。適用於貢獻的質量比數量更重要的情況。需要一箇評分系統來評估每個人的貢獻質量，然後將這些評分加權到總貢獻度中。
綜合評估。在更復雜的場景中，可能需要綜合考慮多箇因素，甚至可能需要專家小組來評估每個人的貢獻。
經濟價值。在商業環境中，貢獻度可能與經濟價值相關，如銷售額、利潤、市場份額等。貢獻度可能是個人或團隊對這些經濟指標的影響。
社會影響。在非營利組織或社會項目中，貢獻度可能與社會影響相關，如幫助的人數、改善的生活質量等。
此外，還有貢獻率計算公式，用於計算某一產品、服務或部門對總體業務成果的貢獻大小，其計算公式爲“貢獻率=（某段時間某產品、服務或部門的收入/總收入）×100%”。