管理理論
超Y理論（Super Theory Y），也稱爲權變理論，是一種管理理論，由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（J.J. Morse）和傑伊·洛希（J.W. Lorsch）在1970年提出。
超Y理論是基於“複雜人”的假定，認爲人們加入組織時懷有不同的需要和動機，因此不存在一種適用於所有情況的最佳管理方式。該理論強調，管理方式需要根據組織內外環境、管理思想和技術等因素的函數關係靈活調整，以適應工作性質、員工需求、目標和個人素質等方面的要求。超Y理論是在對X理論和Y理論進行實驗分析比較後提出的，它既結合了X理論和Y理論的元素，又與它們有所不同，主張根據具體情況靈活應變的管理理念。
超Y理論的核心觀點包括人們加入組織時懷有不同的需要和動機，以及組織結構、管理層次、員工培訓、工作分配、薪酬和控制水平等都需要根據工作性質、目標和員工素質等因素靈活調整。此外，當一箇目標達成後，應激發員工追求新的、更高的目標。
超Y理論的提出標誌着管理思想的一箇重要轉變，從單一的管理方法轉向更加靈活和適應性的管理方式，強調了管理理論需要根據組織和環境的具體情況來決定。