輪調是什麼

輪調，也稱爲工作輪換或職務輪調，是一種人力資源管理實踐。它指的是員工在某一部門或崗位工作一段時間後，被調換到其他部門或崗位進行工作。這種做法的目的是爲了：

增加員工的經驗和歷練，使他們能夠了解不同部門的工作內容和業務流程。

消除工作厭倦，通過橫向的工作活動調換，使員工活動多樣化。

幫助員工擴大接觸面，吸收更多與別人合作的經驗，並加深對公司整體的理解和認同。

輪調製度通常適用於那些不是因爲特定技能受僱的員工，或者是在職訓練中的新進人員，以便他們能夠獲得必要的知識和技能，與公司一起成長。