福利制度
退休金計劃是一種爲保障員工在退休後能維持正常生活水平而設計的福利制度。
退休金計劃通常由僱主或政府機構實施，旨在爲員工提供穩定的經濟來源，以確保他們在停止工作後仍能享有合理的生活質量。這些計劃可以分爲幾種基本類型，包括確定福利計劃和確定供款計劃。在確定福利計劃中，僱主承擔全部資金成本，並保證員工在退休後獲得一定金額的養老金，通常是基於員工退休前薪資的一定百分比。而在確定供款計劃中，僱主和員工共同出資，退休金的數額取決於供款金額以及投資的回報。
除了上述分類，退休金計劃還可能包括其他形式，如團體養老金計劃、延期利潤分享計劃或儲蓄金計劃。
此外，制定一箇有效的退休金計劃涉及多箇方面，包括確定退休後的收入目標、估計生活費用、實施儲蓄計劃、管理資產和風險等。這個計劃不僅包括財務安排，還涉及非財務方面，如退休後的生活方式、居住地點等。因此，一箇全面的退休金計劃應該考慮這些各個方面，以確保退休生活的經濟和非經濟需求都能得到滿足。