過年期間的薪資計算方式通常遵循以下原則：
1.法定節假日（正月初一、初二、初三）的工資計算：在這三天，如果員工被安排工作，企業應支付員工三倍工資。
2.其他日子的工資計算：從正月初四到正月初七，如果員工被安排加班，企業可以選擇調休而不支付加班工資，或者按照員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3.計算基礎：工資的計算基礎通常是員工的月工資，如果員工實行雙休工作制（做五休二），則當月工資=月工資/22*實際上班天數；如果員工實行單休工作制（做六休一），則當月工資=月工資/26*實際上班天數。
需要注意的是，具體的放假安排和工資計算方式可能因地區和單位的不同而有所差異，因此建議員工根據自己所在地區和單位的具體規定來計算過年期間的薪資。