醫院績效獎金的計算方法通常包括以下幾個方面：
月度績效獎金。這是根據個人在一箇月內的工作表現和業績來計算的。計算公式通常是：個人月度績效獎金=該月基本薪資×10%×部門係數×個人考覈等級係數。
年終獎金。年終獎金是根據員工在一年內的整體表現來計算的。計算公式爲：年終獎金=(係數×連續工作月數×基本工資)/12×評分百分率。這裏的係數由單位管理委員會根據年度利潤報告而定。
特定績效獎金。這是針對在特定崗位或特定領域有顯著貢獻的員工設立的獎金。計算方式通常是直接分配到個人，激勵醫務人員在醫療、教學、科研、管理等方面爲科室和醫院貢獻個人價值。
此外，醫院績效獎金的計算還可能包括其他類型的獎金，如項目績效獎金、關鍵業績指標（KPI）達成獎、股票期權或限制性股票獎勵，以及利潤分享計劃等。這些獎金通常會根據員工或團隊的表現、項目的規模和完成質量、醫院的整體業績和利潤等因素來確定。