薪酬管理模式
量化薪酬是一種薪酬管理模式，它通過對員工的工作績效進行量化評估，科學地衡量員工的價值創造和價值貢獻程度，並以此作為依據來確定員工的薪酬水平。這種模式旨在激勵員工，幫助企業發展，通過客觀、公正地評估員工的工作表現，提高薪酬管理的科學性和透明度。量化薪酬通常與員工的業務量、服務量等績效數據相結合，利用計算公式和算法進行分析，以確定員工的薪資水平。此外，量化績效薪酬也被稱為「計件薪酬」，在某些企業中，如中國移動，這種模式被用於建立與業務量、服務量掛鈎的薪酬激勵機制，構建「聯產承包責任制」。