長期激勵計畫是一種常見的激勵員工長期表現和貢獻的計畫，通常包括股票期權、股票購買計畫、利潤分享計畫、獎金等。
這種計畫的目的是為了使員工感到他們的表現和公司的成功是相互關聯的，從而增加員工的忠誠度和工作動力。長期激勵計畫可以包括以下內容：
* 股票期權：給予員工購買公司股票的權利，但不需要立即行權。
* 股票購買計畫：允許員工定期以固定價格購買公司股票，通常需要等待一段時間後才能行權。
* 利潤分享計畫：將公司的利潤與員工的薪酬或獎勵計畫相結合，以鼓勵員工關注公司的業績。
* 獎金：給予員工額外的現金獎勵，以獎勵他們的卓越表現和業績貢獻。
這些計畫有助於吸引和留住優秀的員工，因為它們為員工提供了對公司成功的可見性和歸屬感。同時，長期激勵計畫可以通過風險與回報並存的策略，提高員工的職業成熟度和參與度。此外，這些計畫通常基於員工的工作年限、技能水平和職務級別等標準來確定。
總之，長期激勵計畫是實現公司戰略目標、提高員工工作動力和忠誠度、降低人才流失率以及吸引優秀人才的有效手段。但實施這些計畫時需要仔細設計和規劃，以確保公平、透明和可行。