隱性激勵

隱性激勵也可以理解為一種非正式的激勵方式，它主要是通過一定的企業文化氛圍來引導和激發員工的工作動機，使員工從內心深處激發出高昂的工作情緒，以更加積極的態度和行為進行工作。

這種激勵方式主要依賴於良好的組織管理，包括組織價值觀、組織氛圍、組織目標等方面的統一，可以更好地實現組織目標的同時，也滿足了員工的個人發展需要，促進員工個人成就感的提升，從而進一步推動組織的整體發展。

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