離職面談記錄主要包括以下幾個部分：
開篇簡介：包括參與面談的人員、時間、地點等基本信息。例如：「本次離職面談於XXXX年XX月XX日在公司會議室進行，參與人員包括離職員工李華和人力資源部經理張經理。」
員工個人信息回顧：簡要回顧員工的個人信息，包括員工的入職時間、所在部門、所任職務以及主要職責等。例如：「李華於XXXX年XX月加入公司，擔任市場部銷售經理，主要負責銷售團隊的管理和市場拓展工作。」
離職原因探討：離職原因是離職面談記錄的核心內容。應當詳細記錄員工提出的離職原因，包括個人發展、工作環境、薪資待遇、公司文化等各方面的因素。例如：「李華表示，她決定離職主要是因為公司近期的發展戰略與她的個人職業規劃不符，她希望能夠在一個更符合自己發展方向的平台上工作。」
情感表達與反饋：離職面談不僅是了解離職原因的過程，也是公司與員工之間進行情感交流的機會。應當記錄員工對公司的感情、對同事的留戀以及對未來的展望等。例如：「李華在面談中表達了對公司的感激之情，感謝公司為她提供的學習和發展機會。同時，她也希望公司能夠越來越好，同事們事業有成。」
改進建議與措施：離職面談的最終目的是幫助公司改進管理、最佳化工作環境，以吸引和留住人才。應當詳細記錄員工提出的改進建議和公司相應的改進措施。例如：「李華建議公司在員工職業規劃方面提供更多的支持和指導，公司表示將考慮在未來的發展中加強這方面的工作。」
以上是離職面談記錄的基本框架，具體內容需要根據實際情況進行調整和補充。