願景對於組織或個人發展都起著至關重要的作用，具體包括：
指引方向。願景為組織或個人提供了一個明確的發展方向和目標，幫助其面對挑戰和變化時保持焦點和一致性。
激勵作用。願景能夠激發組織成員或個人的熱情和奉獻精神，鼓勵其為實現共同的目標或夢想而努力。
提高組織績效。一個清晰的願景可以幫助組織提高效率，最佳化決策，從而提升整體績效。
增進社會效益。願景不僅關注組織內部的凝聚和激勵，還可能對社會產生積極影響，提升公眾對組織的認可和支持。
整合個人願景，增強企業凝聚力。通過整合個人願景，可以增強組織的凝聚力和成員之間的協作。
減少組織衝突，提高應變能力和彈性。共同的願景可以減少組織內部的衝突和分歧，同時提高組織對外部變化的適應能力。
凝聚作用。共同願景能夠整合不同背景和組織成員的個性差異，形成強大的內部力量。
規範行為，促進創新和學習。共同願景能夠規範成員的行為，促進創新和學習，推動組織持續進步。
保持管理連續性。在快速變化的環境中，共同的願景有助於保持組織管理的連續性，指導組織應對各種挑戰和變化。