飽暖思淫慾是中國的一句古語，意思是說，當生活安穩、富足，吃了上頓有下頓，不再饑寒交迫時，人們就開始追求一些更高層次的精神滿足，如吃好的、穿好的、住好的等生活品質方面私慾提升。這並沒有錯，人的精神追求是沒有止境的。但物極必反，過度就會產生消極的情緒和錯誤的行為。比如攀比心理作祟，有些有錢人會覺得，吃最好的，用最好的人外邊總還有人比我更富有，攀比會讓精神上的壓力增大，長期以往就可能變得沮喪和煩躁。甚至出現破壞性行為。因此對於精神層面的滿足還是要靠自身的不斷學習提升自身素質。
至於“激勵理論”，這是管理學上的概念，用於解釋員工動機、態度和工作績效的關係。在現代企業管理中，“激勵理論”常用於各種物質獎勵手段的實行、提供職業發展道路和授權認可等方式激勵員工更好地完成工作任務並創造優異業績。雖然生活水平的提高確實可以為工作和生活提供物質保障和支持，但如果我們將其單純視為對個人的獎勵或者獎賞而不是其他方法和策略的一部分來驅動改變，它就不能很好地發揮作用。
因此，“飽暖思淫慾”和“激勵理論”並不完全是一回事，不能簡單地將它們等同起來。我們應該在理解其含義的基礎上，根據實際情況和需要來套用這些理論。同時，我們也應該注意保持適度的生活水平和工作壓力之間的平衡，以促進個人和社會的健康發展。