體驗式直銷的激勵策略可以從以下幾個方面考慮：
* 團隊活動激勵。團隊成員通過活動直接接觸目標消費者，真實感受到產品的特點和優勢，更容易形成良好的口碑傳播。可以定期組織團隊活動，如戶外拓展、聚餐等，增強團隊凝聚力和歸屬感，同時有利於激發團隊成員的工作積極性。
* 目標激勵。明確銷售目標並分解成若干個小目標，在完成每個小目標後給予一定的獎勵，激勵團隊成員不斷追求進步和突破。
* 培訓激勵。提供專業培訓，包括產品知識、銷售技巧、溝通技能等，提高團隊成員的專業素質和銷售能力，增強自信心和歸屬感，從而激發工作熱情。
* 晉升激勵。設立合理的晉升機制，讓表現優秀的團隊成員有機會晉升到更高的職位，獲得更多的權責和榮譽，激發更大的工作動力。
* 薪酬激勵。根據市場情況和團隊實際情況設計合理的薪酬制度，體現公平性和激勵性，從而吸引和留住優秀人才。
* 精神激勵。及時肯定和表揚團隊成員的優秀表現，鼓勵和激發其潛力，增強自信心和自尊心，同時增強其對團隊的歸屬感。
* 榜樣激勵。樹立榜樣，讓團隊成員看到成功的可能性和機會，激發其向榜樣學習的熱情和動力。
這些激勵策略需要根據具體情況進行調整和最佳化，以適應不斷變化的市場環境和團隊需求。