鴻海激勵員工的案例有很多，以下是一些典型的例子：
1. 提供發展機會：鴻海是一家全球性的跨足電子、資通、硬體、軟體等領域的公司，它提供員工各種發展機會，讓員工能夠在工作中學習新知，提升技能。
2. 公平公正的獎懲制度：鴻海有一套公平公正的獎懲制度，員工只要有良好的表現，就能得到相應的獎賞，這可以激發員工的工作熱情。
3. 提供良好的工作環境：公司努力提供良好的工作環境，包括舒適的工作場所、良好的工作條件以及和諧的同事關係，這樣的工作環境可以讓員工感到愉快，有更好的工作動力。
4. 定期的員工交流會：公司定期舉辦員工交流會，讓員工有機會互相交流、分享工作心得，這樣可以增加員工之間的默契，也可以讓大家互相學習、互相激勵。
5. 情感激勵：公司領導人會定期與員工面談，聽取員工的想法和建議，這是一種情感激勵的方式，可以增強員工對公司的認同感和歸屬感。
6. 尊重和關心員工：鴻海注重尊重和關心員工，努力了解員工的需要，包括生活上的需要和職業發展的需要，這樣可以讓員工感到被重視，有更好的工作熱情。
7. 培訓和提升：鴻海注重員工的培訓和提升，提供各種內外部培訓機會，幫助員工提高技能和能力，這樣可以讓員工感到有前途，更加努力工作。
總的來說，鴻海激勵員工的方式多種多樣，包括提供發展機會、公平的獎懲制度、良好的工作環境、定期的員工交流會、情感激勵、尊重和關心員工、培訓和提升等。這些措施有助於激發員工的工作熱情和動力，提高工作效率和業績。