麥當勞通常激勵員工的方式包括：
1. 提供良好的工作環境和福利待遇，如友好的工作氛圍、合理的薪資、健康保險、退休計畫等。
2. 提供培訓和發展機會。麥當勞的培訓系統被稱為“麥當勞大學”，旨在幫助員工提升技能、發展職業生涯。
3. 鼓勵員工參與公司決策和領導層活動，從而增強歸屬感。
4. 設立獎勵和表彰制度，對優秀表現給予肯定和獎勵。
5. 倡導團隊精神，強調團隊內的互相支持和合作。
6. 提供反饋和指導，幫助員工了解自己的優點和改進之處。
7. 定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。
這些激勵方式有助於提高員工的工作積極性和效率，從而提升客戶滿意度和公司業績。