22薪的含義是，在一年結束時，員工能夠拿到相當於22個月工資的總收入。這包括：
12個月的基本工資：這是員工每月固定收入的部分。
另外10個月的工資：這部分作為獎金，根據員工的年度績效情況發放。
因此，22薪意味著，除了每月固定的基本工資外，員工還能根據年度表現額外獲得最多10個月的工資作為獎金。這種薪酬結構使得員工的總收入在年度績效良好時可能達到較高的水平。
需要注意的是，這種薪酬結構並不意味著員工每個月都能拿到雙倍工資，而是指在一年結束後，根據績效評價，員工可能會收到額外的獎金，這些獎金的總和可能相當於10個月的基本工資。