Google是一家知名的跨國科技公司，致力於為全球用戶提供高質量的產品和服務。為了激勵員工，Google採取了一系列措施，包括：
1. 提供具有競爭力的薪資和福利：Google提供具有競爭力的薪資和福利，包括健康保險、退休計畫、股票購買計畫等，以吸引和留住優秀的員工。
2. 培訓和發展機會：Google注重員工的個人發展和職業成長，提供各種培訓和職業發展機會，包括內部培訓課程、線上學習平台、職業晉升通道等。
3. 創造良好的工作環境：Google注重員工的工作環境和氛圍，提供舒適的工作場所、現代化的辦公設備、開放式的工作環境等，以提高員工的工作效率和滿意度。
4. 認可和獎勵員工：Google對員工的努力和成績給予認可和獎勵，通過表彰大會、年度績效評估、晉升獎勵等方式，激勵員工繼續努力工作。
5. 提供靈活的工作安排：Google注重員工的個人生活和工作平衡，提供靈活的工作安排，如遠程工作、彈性工作時間等，以幫助員工更好地平衡工作和生活。
6. 鼓勵團隊合作和創新：Google鼓勵團隊合作和創新，提供良好的團隊氛圍和激勵機制，如團隊建設活動、創新項目資助等，以激發員工的創造力和團隊合作精神。
綜上所述，Google通過提供具有競爭力的薪資和福利、培訓和發展機會、創造良好的工作環境、認可和獎勵員工、提供靈活的工作安排以及鼓勵團隊合作和創新等多種方式來激勵員工。這些措施有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度，進而推動公司的發展和成功。