kpi面

KPI面是一種招聘過程中的現象，通常發生在招聘人員為了完成面試指標（KPI，即關鍵績效指標）而進行的一種面試。這種面試往往是從人才池中隨機挑選候選人進行面試，實際上並不缺人，因此多半不可能錄用該候選人。以下是判斷KPI面的三個階段：

面試前：可能會出現異常的約面時間，例如在公認沒有招聘名額的時候突然約你面試，或者某個部門突然從另一個部門撈人出來面試。這種情況下，可以判斷這個約面的部門可能還有招聘名額，但實際上是進行KPI面。

面試中：由於本身不打算錄用，面試官通常不會表現得很重視。如果面試時態度冷淡或者同時忙其他事情，這很可能是KPI面。

面試後：如果面試結果不佳，且前面有異常的約面時間和面試過程，那麼基本上可以判斷這是KPI面。

KPI面的產生原因可能包括公司不合理的招聘制度、HR的個人原因，以及求職者自身的原因。例如，公司可能為了完成招聘指標而要求HR進行大量面試，或者HR個人因為情緒問題而對求職者產生負面態度。這些情況都可能導致KPI面的發生。

KPI（Key Performance Indicator）是衡量員工工作業績的關鍵量化指標，它是現代企業中普遍重視的業績考評方法。通過設定明確的KPI體系，企業可以更好地管理績效，明確部門和個人的業績衡量指標。