1、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
2、老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
3、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
4、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、「穩妥」之船，從未能從岸邊走遠。——戴爾·卡耐基
5、競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。（戲從對手來。）只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
6、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
7、老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。
8、錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
9、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加；等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
10、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的痲煩。
11、職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
12、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
13、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。——戴爾·卡耐基
14、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
15、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
16、人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那麼明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
17、去做你害怕的事，害怕自然就會消失。——羅夫·華多·愛默生
18、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
19、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
20、今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏几天就讓你走人了；你在痲煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
21、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。——查士德斐爾爵士
22、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
23、你看芙蓉姐姐看什麼？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：「不要臉。」這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。
24、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
25、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
26、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
27、工作不會害你，只有人才會害你。
28、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
29、這世上的一切都借希望而完成。農夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德
30、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
31、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
32、老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
33、除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
34、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
35、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其餘的德性。——溫斯
36、領導的速度決定團隊的效率。
37、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
38、上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。
39、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
40、含淚播種的人一定能含笑收穫。
41、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
42、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
43、老闆說「吃虧是福」，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因為老闆自己是不會實施「吃虧是福」的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
44、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
45、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
46、不是境況造就人，而是人造就境況。
47、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
48、不管上司對你說什麼，不管同事或者其他人說什麼，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
49、老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。
50、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。
51、你可以選擇這樣的「三心二意」：信心恆心決心；創意樂意。
52、「不可能」這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到。——拿破崙
53、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，()在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。
54、想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
55、放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
56、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
57、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
58、害怕時，把心思放在必須做的事情上，如果曾經徹底準備，便不會害怕。——戴爾·卡耐基
59、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
60、「人」的結構就是相互支撐，「眾」人的事業需要每個人的參與。
61、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
62、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
63、恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。
64、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
65、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
66、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
67、你被人夸幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。
68、不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
69、做事做得好，幹活乾到老。
70、生氣是用別人的錯誤懲罰自己。——康德（這個哲學家讓人眉開眼笑）
71、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。「政客」、「精英」做商人，交換各種利益。「愛國者」「文化人」做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
72、當一個青年人站起來面對這個大莽漢——這個世界，並勇敢地抓住他的鬍鬚時，常會吃驚地發現，鬍鬚脫落在他手上，原來它只是繫上去嚇唬膽怯的冒險者的。——羅夫·華多·愛默生
73、老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。
74、做對的事情比把事情做對重要。
75、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
76、成功呈機率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
77、用對方法才有效率，做對事情才有效果。「痲煩」是自己「處理」不當的結果；「困難」是自己「學習」不夠的反射；「挫折」是自己「努力」不足的代價。建立團隊能力的核心是員工的溝通能力，溝通能力強，員工的團隊意識也強，團隊中的摩擦和「辦公室政治」越少。溝通能力強還表現在團隊的高效性上，高效的團隊才能產生高效的效率和效果。少一些摩擦，多一些潤滑，溝通從現在開始。
78、老闆說「團隊精神」，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拚命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
79、把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
80、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
81、一切與新上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
82、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
83、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是「誰的人」，而是「踏實肯乾」，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯乾，並不意味著要傻乾或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在「給人留下做事印象」而不是「真正做事」上。
84、你可以不聰明，但不可以不小心。
85、現代人往往搞不懂「沒能力」和「想要」之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
86、我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。
87、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
88、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
89、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
90、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
91、沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。