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為啥老闆不提拔天天加班的人?

職場上,是否要加班是個永恆的話題。也曾經有人向我請教過這樣的問題:

作為新人,是否應該通過加班來迅速博取領導(老闆)的好感呢?老闆是否更喜歡那些願意天天加班的人?

答案:是的,老闆確實會更“喜歡”那些天天加班的人!

但我們必須清楚,工作又不是和老闆談戀愛,核心目的是提高收入、地位,在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權。所以我們會遇到下一個問題:

老闆是否更傾向於給那些天天加班的員工升職加薪呢?

答案:升職加薪和你天天加班不會有很大的關係,至少比你想像得要少很多。

這個答案可能會讓很多人失望,卻是職場最普遍最真實的狀況。

如果你在不同的企業工作過,會發現幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨,天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻,在公司有著不錯的口碑,貌似和所有同事都關係挺好。然而你也會看到,他們可能已經在公司呆了十幾年了,卻還是普通員工。可能工資加了一點,可升職卻每次都和他們無緣。

針對這種情況,你肯定也聽到過類似的評論:都是公司的體制不好,能說會道的都上去做領導了,真正做事的反而沒有機會;公司也太不公平了,這世道就這樣,看多了你也就習慣了;老X是個好人,工作也非常認真,吃虧就吃虧在太老實了,才這么多年都沒有上去。

如果你也認同了這些觀點,那么你再也不喜歡加班了。對公司的事,除了勉強做完職責範圍內的工作,其他事情能不碰則不碰。因為你覺得:反正老闆也不會因為我加班,做了更多事情就青睞我,那么我何必自找苦吃呢。

為啥老闆不提拔天天加班的人?

可以這么說,大部分職場人都經歷過類似的心路歷程。然後從當初的熱血青年,變成了後來混吃等死、無所事事的“老年人”,人生完全沒有希望。

我見過非常多職場中事事事不關己,天天怨天尤人,從來不加班準點走人的員工,基本上,100%都沒啥發展,終其一生,也只能在原有崗位上拿死工資勉強度日,而且過得非常不開心。

之所以如此,是因為太多人對“努力工作、天天加班”寄予厚望,並且和升職加薪聯繫起來,可這兩者之間的關係,並沒有大家想得那么強。

先來看第一個問題,為什么老闆都喜歡天天加班的人?

道理很簡單,只要不是傻子都喜歡啊?有員工加班,說明他工作有激情,可能對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下,加班能為公司創造更大的價值,還能在公司創造良好的工作氛圍(老闆眼中的良好,就是人人都很認真拚命)。

而老闆為此需要付出什么代價呢?只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了!有良心一點的,還會稍微給長期認真加班的員工漲一點工資,但通常也不會太多。

所以,對老闆來說,青睞和表揚“喜歡加班的員工”是一件性價比非常高的事情。投入小,產出大。這么說有些腹黑,可幾乎所有老闆都是這么乾的。

再來看第二個問題,為啥天天加班和升職加薪關係不大呢?

老闆管理公司有三大武器:職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具,但因為薪水往往只有自己知道,其他人不清楚,所以職位的效果更加明顯。也就是說,這三者的效果是遞減的。

假設老闆要給一名員工升職加薪,意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老闆,也需要非常慎重。大多數人都會採取下面這條原則:

優先提拔為公司創造更大效益,更不可取代的人

那么,認真工作、天天加班,就意味著你為公司創造了更大的效益,不可取代了嗎?顯然不是的!因為還可能有下面很多種情況:

1、你工作效率低,需要靠加班才能勉強完成任務

2、你只是表面在加班,只是留在公司刷網頁看視頻而已,並沒有太多實質性工作

3、你能力有限,解決不了的問題,就算加再多的班還是解決不了

4、你加班幹了很多活,可都是沒技術含量的活

……

很顯然,這種形式的加班,除了讓大家覺得“你很努力”之外,對公司的實質性幫助是很小的。關於這一點,你的同事或許不知道,但是你的老闆肯定非常清楚。

好了,現在換位思維,假設你是老闆,手下有兩名員工。一名能力平平,但非常努力,天天加班(儘管沒解決多少問題),另一名每天準點走人,可是搞定了很多關鍵的問題/客戶。現在有一個升職加薪的機會,你會給誰呢?

你可能會大力表揚那名努力的員工,每個月加500塊工資。然後在合適的時候,提拔那名準點走人的員工,工資可能升個50%甚至Double,同時暗示他也要多加班。

沒多少老闆會天天琢磨如何剝削員工,這樣的傻逼往往做不長久。大致上,他都會採取最合理的方式來分配利益。只不過,老闆眼中的合理,可能和員工眼中的合理不一樣而已。

我發現,很多人都在通過加班的方式來博取老闆好感,期望贏得發展機會。一旦沒得到滿足,便喋喋不休的抱怨,把公司和老闆都罵成一坨屎。

他們其實是在為自己的無能作掩飾。因為如果你真的有能力為公司作出突出貢獻,無需加班也能得到機會。但是他們做不到,所以只能採取加班這種最沒有技術含量,最容易操作的方式來彰顯自己的價值。

而這種方式,會讓他們把大量時間都浪費掉。不管在家裡還是在公司,都是無所事事,做表面功夫。因為如此,所以也就沒時間投入在學習和自我提升上,解決問題的能力毫無長進,年齡越大越沒競爭力。

想真正在職場順風順水,其實只要把握好三個問題就足夠了:

1、通過學習和實踐,不斷提高自己為公司帶來實質性效益的能力

2、能和同事良好協作,能為創造更好的公司文化貢獻力量

3、關鍵時刻能打硬仗,比任何人都拼,該放鬆的時候也能放鬆自己

如果一家公司僅僅是因為你喜歡加班就把你放在重要的位置上,可能它距離倒閉也就不遠了。

作者:阿何,畢業於清華的理工男,感性和理性兼備的寫作者。摘自公眾號:“阿何有話說”(ID:aheshiwo)

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