前段時間，我參加了某知名招聘網站舉辦的微訪談活動。到了線上提問環節，出現了諸如「自己長相不夠好看，公司會在意容貌嗎」或者「請老闆解答，我已經拿到了很多技術證書，能不能來你們公司參加工作」，再就是「聽說外企現在業績普遍不佳，請問貴公司是不是一年才能漲一次工資」之類的問題。
對於提問的同學，我想套用一句網路流行語答覆他們：「能不能好好的呀？」畢業生求職是從應聘準備、投簡歷、筆試、面試、接收offer到辦理入職等各環節的總稱。在此過程中，大家能見到不少「奇葩」的公司和「奇葩」的面試官。作為求職者，你不能要求面試官統統表現得很有專業水平，你只能讓自己儘可能的正常一些。
在校園招聘過程中，我見過很多簡歷寫得應付了事，一份簡歷一氣投幾十家公司的情況。甚至有些簡歷的照片，赫然是大頭貼或者美圖秀秀的產物。在筆試中，我也不止一次發現有人偷偷拿手機查答案。面試時，我還見過有畢業生直接拿著簡歷，讓面試官現場指出自己簡歷有什麼問題的。我的同事還見過頭上戴著大蝴蝶結髮夾來面試的，更有接受offer後，將其作為保底，入職三天就推說生病要離職的。
你覺得這樣做真的好嗎？
無法界定成功的求職者具有哪些素質，畢竟一同的崗位特點不同，對人的要求也不同。可至少有一點是共通的——請保持專業。具體來說，就是待人接物表現得禮貌有分寸，對應聘職位也有充分的見解，實習經歷也能吻合。有分寸的人，能夠讓人放心；而有相關經驗，則能使人在工作中儘快上手。
當然，在通往專業的道路上，往往會有人矯枉過正。
有一次在會計師事務所等朋友下班，恰好遇到幾位來面試的應屆生。男生西服領帶，女生職業套裝，臉上帶著或精緻或盡力精緻的妝容。很多人手裡提著袋子，裡面裝著剛換下來的便裝。有些女孩一出門，就趕緊把高跟鞋換成平底鞋。其實在面試時保持穿戴整潔並不等於千篇一律和自討苦吃。昔日我求職時，只是穿了一身比較正式的長褲短袖和平底皮鞋，去參加了東家前後四輪的面試。穿著舒服能讓人行動自如，發揮正常，不會顯得拘謹和刻意。
另外，在面試正式開始後，經常出現的情況是，新人回答提問的答案和求職指導書上的如出一轍。問及「職業規劃」，答案一定是「要努力工作，不斷尋求突破，通過培訓和學習，提高自己的能力」；問及「大學活動經驗」，答案保準是「作為學生會幹部，我組織了多少場活動」等。不僅如此，按照所謂職場專家的指導，有人回家後會給面試官寫道謝郵件，若得不到回復，則會再發一封郵件詢問前一封是否收到。
同學，可以真實且淡定些嗎？
於畢業生而言，找工作是件長期準備和積累的事。從高考選擇專業起，理應明確自己未來的職業方向。進入大學後，首先要學好專業課知識，這是一種基礎性的準備。如果連專業課都學不好，那麼以後的工作態度和學習能力實在令人擔憂。課外時間，我建議大家選擇地參加社團活動。社團活動無非有三種功能：一是發揮個人特長，提高組織協調查能力；二是提高社交能力；三是讓年輕人更早地接觸真實的社會。事實上，大學裡能滿足這類功能的社團數量十分有限。對於社團質量的精選和比較，往往比參與本身更加重要。你和什麼樣的人在什麼樣的環境下長期待在一起，會很大程度上決定著你的未來。大三時，利用假期進行實習是上佳之選。在實習過程中，個人對公司運作會有初步的了解，也能找到適合自己的崗位類別。在大三的下半年，應嘗試去聽一些企業的校園宣講會，從中獲取企業需要的人才條件——該練英語的練英語，該考專業證書的考專業證書，並對企業的微博、微信和官方網站保持持續性的關注。等到大四時開始全力以赴找工作，做好簡歷，有針對性地選擇職位進行投遞。以上方法，在研究生時期依然有效。
當然，最重要的是修煉自己的氣質和人品吧。因為這不僅決定一個人能進入什麼樣的公司，還能決定，他在公司將來能走多遠。
不過無論是否應聘成功，都不該太被情緒左右。心儀的職位最後沒選擇你，可能因為你不合適，可能因為招聘名額突然凍結，也可能因為其他因素。常規情況下，既定的結局不會因為你的爭取有任何改變。每家公司，每個老闆，都有其偏好和選人的側重點，招聘中還有無法預知的各種突發事件。()不到最後簽訂契約的那一刻，什麼事都有可能發生。落選的話，你只需重新上路，尋找真正適合你的地方。
我聽說過一個驚悚的故事。一位即將畢業的大學生，參加完某知名IT公司的校園宣講會後，想進入該公司，卻被對方告知，適合她的崗位今年並無招聘計畫。於是她在夜裡坐火車到北京，請求HR破例錄用她到臨時崗位，次年再轉崗。
那家公司最後是如何做決定的，我不知道。要換作我，肯定是不敢答應的。這個故事連東家的銷售人員聽了都害怕——太拼、太認死理的人不好駕馭。說到底，強扭的瓜不強。這麼執著的事，我只在老電影裡看過，那部片子叫作「秋菊打官司」。